Outplacement/ Newplacement

Outplacement gilt als sanfte Form der Kündigung, um bewährten Managern bzw. Spezialisten den Umstieg in einen neuen Wirkungsbereich zu erleichtern.

Soziale Verantwortung des Unternehmens wird intern wie extern honoriert und ist eine imagebildende Maßnahme. Nicht nur Mitarbeiter sondern auch andere Geschäftspartner wie Lieferanten und Kunden bilden sich eine Meinung darüber, wie sich ein Unternehmen ehemals bewährten Mitarbeitern gegenüber verhält.

Durch ein Outplacementservice wird eine möglichst konfliktarme Trennung sichergestellt. Die gesamte Situation wird deutlich entdramatisiert und eine positive Zukunftsperspektive geschaffen.

Wenn man sehr lange für ein Unternehmen tätig war und nicht mehr gewohnt ist, sich zu bewerben oder die Berufsaussichten nicht allzu glänzend sind, so ist die Unterstützung durch einen erfahrenen Coach, der fachlich und menschlich vom gekündigten Mitarbeiter akzeptiert ist, für die berufliche Neuorientierung sehr viel wertvoller als eine zusätzliche finanzielle Abgeltung.

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